金沙威尼斯欢乐人城关于开展新一轮岗位设置和聘用工作的通知
2019-01
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学院各系（中心）：
《金沙威尼斯欢乐人城关于开展新一轮岗位设置与聘用工作的通知》（暨人〔2019〕11 号）相关文件精神和要求，现就威尼斯官网开展新一轮岗位设置与聘用工作的有关事项通知如下：
一、聘用范围及聘期
本次岗位聘用范围为学校在岗在册的专业技术人员（含教师和其他专业技术人员）、管理人员和工勤技能人员。聘期从2017年8月1日始，聘期三年。
此次岗位设置及人员聘用的任职年限及所涉及的聘用条件中业绩条件截止时间均为2017年7月31日。任现职以来离岗（公派除外）、病假6个月以上的，当年不计算任职年限，脱产进修的按协议书约定执行；任现职以来当年考核不称职的，不计算任职年限。任职年限不重复扣减。本通知及实施细则所涉及的职务、任职时间以学校正式发文或认定为准。
二、岗位总量、类别、等级及结构比例
(一)岗位总量
由学校根据《国务院侨办直属事业单位岗位设置实施方案》(侨人发〔2011〕67号)及批复的《金沙威尼斯欢乐人城岗位设置审核表》核定的教职工岗位结构比例、学校人员情况等因素综合确定。
(二)岗位类别、岗位等级及数量
学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。各级岗位及结构比例参照《金沙威尼斯欢乐人城岗位设置及人员聘用实施办法》（暨人〔2012〕54号）执行。
1.专业技术岗位分为13个等级，包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位和初级岗位。正高级岗位分4个等级，即一至四级；副高级岗位分3个等级，即五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
学院教学科研正高级岗位数由学校核定公布，经学校核准，学院副高级及以下可聘岗位数如下：
岗级 | 可聘岗位数 |
5（副高一级） | 12 |
6（副高二级） | 24 |
7（副高三级） | 24 |
8（中级一级） | 5 |
9（中级二级） | 6 |
10（中级三级） | 6 |
11（初级） | 0 |
此次聘任可选择相应类别的岗位，并完成相应的岗位目标任务，已获聘教学型教授、副教授的人员需选择教学型岗位。在一个聘期内原则上不能转变岗位大类，职称晋升需按照相应岗位的大类申报，不得跨大类申报。
2.实验技术人员岗位按照《金沙威尼斯欢乐人城实验技术岗位设置与聘用实施细则》执行。
3.党政管理人员岗位按照《金沙威尼斯欢乐人城党政管理岗位设置与聘用实施细则》执行。学院现任的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级。若聘期内管理岗位人员职级调整，则聘为相应管理岗位等级。
三、岗位聘用条件与职责任务
(一)续聘原级别岗位的条件
1.遵守宪法和法律；
2.具有良好的师德师风和职业道德；
3.满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.完成单位布置的工作任务；
6.2014-2017学年度考核结果无不称职。
（二）竞聘高一级岗位条件
专业技术岗位及工勤岗位聘期考核合格、2014-2017学年年度考核称职，完成工作任务，且业绩突出，满足高一等级岗位聘用基本条件的，可申请参加高一级岗位的竞聘。
教学科研正高岗位由学校制定聘用条件，按照《金沙威尼斯欢乐人城教学科研岗位设置与聘用实施细则》执行，教学科研副高及以下岗位聘用条件，按照《金沙威尼斯欢乐人城教学科研副高及以下职称人员岗位聘任实施办法》执行。其他专业技术岗位、管理岗位及工勤岗位由学校相应的系列工作组根据拟聘岗位数和聘用办法制定聘用条件。
（三）试聘、低聘条件
对于无法完全满足续聘原岗位条件又不适合低聘的，可以进行试聘。
（四）岗位职责与任务
各系列工作组负责制定本系列各级岗位基本职责与任务。学院负责制定本单位各岗位具体职责与任务。
（五）各类岗位实施细则见《金沙威尼斯欢乐人城关于开展新一轮岗位设置与聘用工作的通知》。
四、相关规定
（一）2017年8月1日之后新引进的人员原则上聘相应专业技术职务的最低一级岗位。如在原单位聘任高一级岗位的，参照此次聘岗条件进行聘用。特殊人才不受此限制。
（二）关于退休人员的聘用。
1. 2014年8月1日至2017年7月31日之间退休的人员，不占岗位基础数，但可以根据学校公布的申报条件申请高一级岗位，任职年限及业绩计算至退休当日。如符合高一级岗位条件，经学校审批通过，可从退休时聘高一级岗位。
2.2017年8月1日后退休的人员，占本次岗位聘任人员基础数和最后聘岗数，可根据条件申请高一级岗位，经学校审批通过，可从2017年8月1日起按高一级岗位聘任。
五、工作安排
（一）个人申请：1月17日-2月28日进行教学科研系列和实验技术、管理、工勤岗位的网上申报。登陆https://gw.jnu.edu.cn/jnupost，填写岗位申请表。
（二）资格审核：3月1日-3月8日学院岗聘小组工作人员审核教学科研系列和其他专业技术、管理、工勤岗位的申报材料
（三）审议推荐：3月11日-3月22日，学院召开岗聘小组会议，审议申报材料，研究决定推荐专业技术、管理、工勤岗位各岗级拟聘人选。会示5天后，上报推荐结果到学校。单位审核通过的人员，打印《金沙威尼斯欢乐人城岗位设置和人员聘用申请表》，并提交单位评议。
（四）学校评议： 3月25日-3月29日，学校对各单位上报的拟聘人选进行评议。
（五）结果审定。4月1日-4月8日，学校确定专业技术、管理、工勤岗位的聘任名单，对副高及以下岗位拟聘人员情况进行审核，确定聘任名单。
六、相关工作要求
（一）为积极推进岗位设置和人员聘用工作科学化、规范化，本轮岗位设置和人员聘用工作采取网上申报的方式进行（网址：https://gw.jnu.edu.cn/jnupost）。申报人通过网上申报系统录入申报信息，并生成申报表格。
（二）申报人应按照要求如实填写申报材料，格式规范，如有需要提供相关证明材料（由各系中心审核原件，并在复印件签字、盖章）。应聘者应提供真实的申报材料，弄虚作假的，查证属实后，取消其应聘高一级岗位资格。
（三）相关文件和操作指南见附件。
附件：
附件1：金沙威尼斯欢乐人城关于开展新一轮岗位设置与聘用工作的通知.doc
附件2：金沙威尼斯欢乐人城教学科研副高及以下职称人员岗位聘任实施办法.docx
附件4：岗聘系统申报人员操作手册（教学科研副高及以下）.docx
金沙威尼斯欢乐人城
2019年1月21日